公司有違法老板扣員工工資到底合法嗎
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依據(jù)《勞動法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計(jì)扣罰不得超過勞動者當(dāng)月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工若一個(gè)月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動者可向企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)。像用人單位涉及職工遲到早退要扣罰工資等與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按民主議定的程序進(jìn)行必要的討論和公示。
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視情況而定，用人單位不能隨意扣工資，如果員工違反企業(yè)管理制度給企業(yè)造成損失的，單位是可以扣工資的。公司扣發(fā)工資的，可以先行協(xié)商。也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。還可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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老板扣押工資違法嗎老板克扣工資是違法的。如果遇到老板克扣工資工資的行為，員工可以直接到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果還是不發(fā)工資的話，那么員工可以到法院直接起訴用人單位。
2020.01.20 324 -
老板手頭壓扣員工的工資違法嗎作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)
2020.11.22 204 -
老板欠員工工資違法嗎老板拖欠工資是違法的。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬。
2020.04.13 328
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老板扣員工工資違法嗎
違法，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履
2022-03-11 15,340 -
老板要扣員工工資違法嗎？
如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位不因此而克扣勞動者工資，如果用人單位因此而克扣勞動者工資的，用人單位克扣工資行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部
2022-04-28 15,340 -
老板扣員工工資合法嗎
不合理的；用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個(gè)途徑可以解決： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡
2022-03-10 15,340 -
公司違法扣員工工資合法嗎？
【法律意見】勞動法沒有這樣的規(guī)定，老板是犯法的，他無權(quán)克扣你全部的工資，最多扣20%。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求
2022-03-23 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
