勞動合同法對三倍工資的規(guī)定有哪些
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關于三倍工資的規(guī)定主要在《勞動法》中，即用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，至少需要按照平時工資的百分之三百，也就是三倍的標準來支付給勞動者工資。除了這個規(guī)定，并無其他三倍工資的規(guī)定。
三倍工資的規(guī)定：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，需要按照平時工資的百分之三百，也就是三倍支付勞動者工資。除了這個規(guī)定，并無其他三倍工資的規(guī)定。
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如果未按約定支
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如果未按約定支
2022-04-18 15,340 -
《勞動合同法》關于三倍工資賠償有哪些規(guī)定
三倍工資規(guī)定：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當按照平時工資的300％支付，即三倍工資。除此之外，沒有其他三倍工資的規(guī)定。
2021-12-12 15,340
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