出差期間突發(fā)心臟病怎么賠償
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因公出差期間突發(fā)心臟病死亡，屬于工傷，享受工亡待遇。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，巳取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?？偟馁r償數(shù)額應(yīng)該在60萬元到80萬元左右。首先要到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定。認(rèn)定了工傷之后，依法索賠就是了。
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職工上班期間突發(fā)心臟病死亡的視同工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度六個月的職工月平均工資。 2、一次性傷亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、配偶能領(lǐng)取職工生前工資的40%作為供養(yǎng)親屬撫恤金，死者生前無配偶的，其他親屬領(lǐng)取職工生前的30%工資作為供養(yǎng)親屬撫恤金。
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡視同工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶能領(lǐng)取工傷職工生前本人工資的40%，其他親屬能領(lǐng)取工傷職工生前本人工資的30%。
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上班時間突發(fā)心臟病死亡怎么賠償？上班時間突發(fā)心臟病死亡屬于工傷，若是屬于依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
2020.11.16 271 -
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡怎樣賠償上班期間職工突發(fā)心臟病死亡的按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償： 1、喪葬補助金為上一年度職工月平均工資六個月； 2、一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍； 3、供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶可領(lǐng)取工傷職工生前工資的40％，其他親屬可領(lǐng)取工傷職工
2022.04.11 3,559 -
工作期間突發(fā)心臟病死亡應(yīng)賠償多少非因工死亡，發(fā)給總共為15個月平均工資的撫恤待遇即職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計
2020.06.29 262
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上班期間突發(fā)心臟病怎么賠償
1、你親屬的這種情況不屬于工傷，屬于非工傷疾病。 2、違反勞動合同法，加班補償加班費，未簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，如果是一個月以上，一年以內(nèi)的，雙倍工資，一年以上，簽訂無固定期限勞動合同。 3、住
2022-03-17 15,340 -
上班期間上班突發(fā)心臟病應(yīng)該怎么賠償？
一、申請勞動部門。二、申請勞動部門做職工與致殘等級鑒定。三、要求賠償：依據(jù)例第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七
2022-09-12 15,340 -
上班期間職工突發(fā)心臟病死亡怎么賠償
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡，按照法律規(guī)定視同工傷。應(yīng)該按照《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定，賠償以下費用：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。按照職工本人工資比例支付供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶
2022-05-12 15,340 -
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡怎么賠償
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡，按照法律規(guī)定視同工傷。應(yīng)該按照《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定，賠償以下費用：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。按照職工本人工資比例支付供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶
2022-06-03 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當(dāng)中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,383 2023.01.04 -
00:55
心臟病能爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎并不是有心臟病就不能夠撫養(yǎng)孩子了，患有心臟病也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。如果能夠證明心臟病本身并不嚴(yán)重，也并沒有導(dǎo)致無法照顧孩子的，同時還具有一定的撫養(yǎng)能力，經(jīng)濟能力，那么也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。兩周歲以下的孩子一般是由母親來撫養(yǎng)，撫養(yǎng)
1,786 2022.04.15
