簽完試用期合同傷怎么辦
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在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，其次可以要求雙倍工資賠償。
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試用期合同怎么簽試用期階段也需要簽訂勞動合同，否則用人單位仍需向勞動者支付雙倍工資。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內的，勞動合同僅約定試用
2020.02.24 90 -
試用期合同怎么簽簽試用期合同的需要注意：勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期最多1個月。勞動合同期限在1年以上，但是不滿3年的，試用期最多2個月。3年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月。同一用人單位和同一勞動者之間，只能約定一個試用期限，
2022.04.12 1,049 -
怎么簽試用期合同試用期合同應該這樣簽訂：一般來說，試用期直接約定在勞動合同中。勞動合同約定的試用期限，需要根據(jù)勞動期限決定： 1、勞動合同如果約定的勞動期限為三個月以上并且不滿一年的，約定的試用期不得超過一個月； 2、勞動期限如果是一年以上不滿三年的，約定
2022.04.12 1,900
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試用期完沒有和合同簽怎么辦
1、工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申
2022-05-05 15,340 -
試用期未簽合同受傷了怎么辦
試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照
2022-05-02 15,340 -
試用期內工傷沒簽合同怎么辦
試用期未簽訂合同因工作受傷的，屬于工傷，因為雙方已經(jīng)建立了勞動關系。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項至第五項規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受
2022-11-11 15,340 -
沒有在試用期試用期簽合同怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的仲裁委，申請，立案時需攜帶：申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印
2022-09-08 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
