勞動者提出辭職的三種情形分別是
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勞動者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動者提出辭職的情形有：未提供勞動合同的；未支付勞動報(bào)酬的；未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位損害勞動者權(quán)益的；法律規(guī)定的情形無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定，可以解除的其他情形；依法解除勞動關(guān)系。
男方不得提出離婚的三種情形如下： 一、在女方懷孕期間，分娩后一年內(nèi)，女方終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)。但人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。 二、女方是現(xiàn)役軍人，女方不同意離婚且不存在重大過錯(cuò)的。 三、雙方提起離婚訴訟被法院判決不準(zhǔn)離婚或者調(diào)解和好后六個(gè)月內(nèi)沒有新情況、新理由的。
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簽訂合同后想辭職怎么辦勞動者提出辭職的情形有哪些簽訂合同后想辭職提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者提出辭職的情形： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳
2020.05.23 122 -
男方不能主動提出離婚的幾種情形分別是根據(jù)法律規(guī)定：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提起訴訟離婚，但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。這一法律規(guī)定是對女方和小孩等弱勢群體的保護(hù)性規(guī)定。同時(shí)，男女雙方是可以協(xié)議離婚的。
2021.04.03 90 -
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勞動者可以隨時(shí)提出辭職的情形
(一)在試用期的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的 (四)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人
2023-06-11 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同有幾種情形
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二，依據(jù)勞動合同
2022-06-24 15,340 -
勞動者提出辭職與單位解除勞動合同的情形分別有哪些, 法律怎么規(guī)定
員工和單位解除勞動合同的方式存在很多種可以是員工本人提出，也可以是單位提出，也可以在勞動合同終止時(shí)解除。員工本人意愿離職一般是向單位提出離職申請，到期之后勞動合同終止?；蛘邌T工提出和單位協(xié)商解除。單位
2022-02-13 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同有哪幾種情形
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二，依據(jù)勞動合同
2022-11-10 15,340
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挪用資金罪的三種情形有哪些挪用資金罪的三種情形為： 1、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的； 2、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，雖沒有超過三個(gè)月，但數(shù)額較大。進(jìn)行營利活動的； 3、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，進(jìn)行
2,583 2022.10.16 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
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合同無效的五種情形根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同無效的五種情形為： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4、損害社
26,498 2022.04.17
