工傷認定需要證明勞動關系。

工傷認定部門在工傷認定程序中，具有認定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動關系的職權，即勞動關系存在的確認不應是工傷認定的前置程序。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權。 認定工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。 從《工傷保險條例》規(guī)定的申請人申請工傷認定需要提交的材料可以分析，社會保險行政部門具有依據(jù)申請人提交的材料確認勞動關系存在的職權。 《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，申請人提出工傷認定需要提交的材料為： （1）工傷認定申請表； （2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 該規(guī)定要求申請人提交的與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，并不只是指存在勞動關系的裁決，而是只要能證明存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料即可，包括書面勞動合同以及其他能夠證明存在勞動關系的證明材料。因此，從這一角度分析，社會保險行政部門具有認定勞動關系存在的職權，并且在工傷認定程序中，對勞動關系的確認只是認定工傷的一個審查步驟，而不是一個獨立的程序。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的'工作證'、'服務證'等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報名表'等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。