無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

建議先簽下有期限的勞動(dòng)合同，然后再要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規(guī)定：“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！庇捎诠静辉敢夂炗啛o固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者又不愿意失去工作，故建議勞動(dòng)者先簽下有期限的勞動(dòng)合同，這樣就掌握了單位同意續(xù)簽合同的證據(jù)，然后再提出改簽無固定期限勞動(dòng)合同。如果單位不同意變更，勞動(dòng)者可以在簽下合同后的1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)，要求撤銷有固定期限的勞動(dòng)合同，改簽無固定期限勞動(dòng)合同，仲裁委會(huì)支持勞動(dòng)者的主張的。退一步講，即使勞動(dòng)者不訴請(qǐng)變更為無固定期限勞動(dòng)合同，也不影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因?yàn)橐罁?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委或法院會(huì)按照無固定期限勞動(dòng)合同來處理。