離職時造成員工損失應承擔哪些責任
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。” 也就是說，除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設置違法責任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓服務期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
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工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。
因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應給與公司相應賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟損失，可根據(jù)情況承擔相應的責任，在公司有管理制度支持賠償時應承擔相應的賠償責任。
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因工作不當造成的損失員工應該承擔責任嗎因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應給與公司相應賠償。 因工作過失給公司造成經(jīng)濟損失，可根據(jù)情況承擔相應的責任，在公司有管理制度支持賠償時應承擔相應的賠償責任。
2020.04.23 224 -
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員工造成重大損失應該承擔什么責任
員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔賠償責任，用人單位可以直接從員工的工資中扣減相應的經(jīng)濟賠償，但扣減的金額不能超過員工每月工資的20
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2022-04-13 15,340 -
工作不當造成損失員工應該承擔責任嗎
因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應給與公司相應賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟損失，可根據(jù)情況承擔相應的責任，在公司有管理制度支持賠償時應承擔相應的賠償責任。
2022-05-22 15,340 -
因工作不當造成的損失員工應該承擔責任嗎
因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應給與公司相應賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟損失，可根據(jù)情況承擔相應的責任，在公司有管理制度支持賠償時應承擔相應的賠償責任。
2022-07-05 15,340
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1,923 2022.04.17 -
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