勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)，被延長工作時(shí)間的，加班費(fèi)不按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算
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勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長的工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，一般每日不得超過一小時(shí)，最長不得超過三小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。
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延長工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算：勞動(dòng)者平時(shí)延長工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%，計(jì)算方法是：月工資20.83天：8×加班時(shí)間(小時(shí))×150%；休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%。
可以；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)者的工作時(shí)間能不能延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間能延長。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間，并依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在
2022.04.16 497 -
8小時(shí)工作實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)工作實(shí)際工作時(shí)間： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 2、因特殊原需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)
2022.03.16 1,293 -
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間和實(shí)際工作時(shí)間不符合勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符可以雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動(dòng)仲裁。不準(zhǔn)請(qǐng)假及休班違反勞動(dòng)法每周至少休息一天的規(guī)定，可以申請(qǐng)仲裁進(jìn)行賠償。
2020.02.13 805
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勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外，被延長工作時(shí)間，是否是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)
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2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是否是加班費(fèi)
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2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間是否是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-08 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12
