試用期社保怎么補償
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用人單位應當自錄用之日起30日內向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并自錄用之日起繳納社會保險費。用人單位在試用期內未給勞動者依法繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴用工單位，要求用工單位補交社保。
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期是需要繳納社會保險的，用人單位試用期不給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以要求用人單位補償，可以先與用人單位協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。
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試用期社保沒交能有補償嗎？試用期是需要繳納社會保險的，用人單位試用期不給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以要求用人單位補償，可以先與用人單位協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。試用期包含在勞動合同期限內，是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合
2020.03.13 345 -
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試用期沒有繳納社保應該怎樣補償員工入職后，單位必須在一個月之內與員工簽訂勞動合同，并到當?shù)貏趧雨P系部門備案，繳納相應的社保。員工可用此法律條款為自己維權。很多企業(yè)試用期間都是不交社保的，但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只要簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保。
2020.09.16 341
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試用期不交社保怎么賠償？
勞動者的試用期已超過一個月，用人單位未繳納社會保險費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支
2022-04-02 15,340 -
試用期社保怎么交？
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與
2022-04-25 15,340 -
試用期社保怎么交
很多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系還沒有最終確定，所以企業(yè)不需要在試用期內為員工繳納社會保障費，不然。雖然試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，但已經(jīng)形成。因此，法律明確規(guī)定，企業(yè)應在試用期內為員工繳納
2021-11-26 15,340 -
試用期社保怎么辦
試用期期間，用人單位應該為勞動者繳納各項社會保險?！渡鐣ｋU法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法
2022-02-04 15,340
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11
