公司調崗導致員工受到傷害需要賠償嗎?
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勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失，用人單位是否有權要求勞動者承擔，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風險轉嫁給勞動者。 《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。勞動者在工作過程中，應當遵守公司有關內控文件及法律制度的規(guī)定。勞動者在履行勞動合同過程中，因故意或重大過失給用人單位造成損失，應根據(jù)法律規(guī)定承擔相應責任。
員工違規(guī)操作導致受傷公司的賠償，需要視情況而定：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請；如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
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公司故意調崗導致員工辭職怎么辦公司故意調崗迫使員工辭職的可以這樣處理： 1、發(fā)生公司惡意調崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償。用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。 2、用人單位調整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以
2020.05.16 707 -
公司不接受員工調崗？1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.10.25 694 -
員工違規(guī)操作導致受傷公司怎么賠員工由于違規(guī)操作造成受傷也是工傷，沒有買工傷保險的單位需要承擔全部責任。依照相關規(guī)定工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。
2020.12.05 800
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調崗導致離職公司需要賠付嗎
1、調崗導致離職公司要賠付。因為用人單位調崗是屬于變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-05-13 15,340 -
公司不接受調崗員工有賠償嗎
如果公司調崗不合法的，可以不接受；如果公司合法調崗，則必須接受。 合法調崗的條件是： 1、出于生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、不具有侮辱性懲罰性； 3、工資水平不能降低太多。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單
2022-11-09 15,340 -
公司員工受傷可以要求調崗嗎？
員工受傷后是可以向單位申請調崗的。用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。但變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。且變更后的勞動合同文本由用人單位和員
2022-11-12 15,340 -
調崗員工辭職公司要賠償嗎
調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調崗，再辭職的，用人單位無
2022-11-22 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25 -
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
