單方面解除勞動合同如何開證明？
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用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
單方面解除勞動合同如下：勞動者未通過試用期考核的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者工作過程中存在法定過失的；勞動合同無效的；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權(quán)益等法定行為的。
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如何單方面解除勞動合同呢？如果用人單位具有以下情形，勞動者就可以單方面解除勞動合同，與單位辦理解約手續(xù)：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付工資的；其他
2020.05.24 146 -
解除勞動合同證明如何開？解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具解除勞動合同的證明。
2020.08.15 213
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單方面解除勞動合同不開具書面證明
公司單方面解除勞動合同又不開具書面離職證明，用人單位需要舉證證明已經(jīng)按照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者出具了書面的解除勞動合同證明，如果未開具，用人單位無法出具相關(guān)的簽收記錄等。公司單方解除勞動合同，而且
2022-10-09 15,340 -
解除勞動合同怎樣開單方面的證明
茲有本單位職工______性別____,身份證號碼_________________ 勞動合同類型為____（1、有固定期限勞動合同； 2、無固定期限勞動合同； 3、以完成一定工作為期限勞動合同），工
2023-01-02 15,340 -
如何單方面解除勞動合同
根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動合法權(quán)益受到侵害，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實(shí)際情況
2022-07-18 15,340 -
如何解除勞動合同勞動者單方面解除勞動合同
若是用人單位有過錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納
2022-04-18 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
