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勞動合同法中辭職可以提前多久提出辭職

2023-06-01 17:04

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2023-06-01回復(fù)

可以提前一個月遞交辭職報告,到期后可自行離開,如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下,勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系,可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職(要有書面證明,帶時間的,就是通常意義上的辭職信)申請即可,自己一定要留底,要有老板的簽字證明,或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,只要書面通知到位即可,時間到就可以離開,公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反,員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

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