和單位解除勞動合同要賠償什么
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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協(xié)商一致解除勞動合同由用人單位向勞動者提出，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者向用人單位提出，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
首先，應該核實員工與單位是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，則根據(jù)相關法律規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;其次，應該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到期內，主動辭職則單位不需要支付經(jīng)濟補償;如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期解除，則需要按照工作年限支付經(jīng)濟補償金;如果單位單方解除勞動合同，則應該按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付經(jīng)濟賠償金。
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單位解除勞動合同要怎么賠償單位解除勞動合同的賠償是依照《民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！睹穹ǖ洹返谒氖邨l規(guī)定是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2020.06.05 167 -
勞動者在單位解除勞動合同要賠償？單位開除勞動者勞動合同簽了有賠償嗎: 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2020.03.09 191 -
單位解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以勞動者在本用人單位的工作年限為計算依據(jù)，勞動者每工作滿一年就需要向勞動者多支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。
2020.03.20 173
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和單位解除勞動合同怎么賠償
公司解除勞動合同，那么按勞動合同法支付經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-03-15 15,340 -
員工和單位解除勞動合同要賠償嗎?
個人主動和單位解除勞動合同沒有賠償，除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經(jīng)濟補償金，只有勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金。
2021-07-12 15,340 -
單位解除勞動合同的程序和手續(xù)，單位解除勞動合同要什么
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下： 一、解除勞動合同的情形和條件。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的
2022-04-08 15,340 -
和單位解除勞動合同賠償多久
員工和單位解除勞動合同，經(jīng)濟補償是在解除勞動關系時由單位支付。如果單位和員工協(xié)商一致，也可以約定支付時間。員工應該在和單位解除勞動關系之后立即要求單位支付，如果單位拒絕可以申請勞動仲裁進行維權。同時有
2022-02-12 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
