競業(yè)禁止法條不僅是保護企業(yè)商業(yè)秘密的需要，也是市場經(jīng)濟健康發(fā)展的有力保障。當(dāng)今世界主要發(fā)達國家，或通過簽訂競業(yè)禁止合同，或通過立法和司法判例等手段，保護雇主的商業(yè)秘密和正當(dāng)競爭，約束雇員不得從事不利于雇主的競爭業(yè)務(wù)。我國在相關(guān)法律中規(guī)定競業(yè)禁止。1、《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或從事?lián)p害公司利益的活動，從事上述營業(yè)或活動的，所得收入歸公司所有;2、《刑法》第165條規(guī)定了國有公司企業(yè)的董事、經(jīng)理違反競業(yè)禁止義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的刑事責(zé)任，將其認定為“非法經(jīng)營同類營業(yè)罪”。我國《反不正當(dāng)競爭法》第 10條規(guī)定經(jīng)營者“不得違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密?！?、《勞動法》第22條規(guī)定了可以在合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的事項。4、原國家科委公布的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定“單位可以在勞動聘任合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商、約定競業(yè)限制內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。”