在公司上班10年被辭退后補(bǔ)償怎么算
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公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
對于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的，如要辭退有經(jīng)過本人同意。其次辭退后要補(bǔ)償一年一月的工資，還可以到勞動部門領(lǐng)取失業(yè)金，不過是要在之前交失業(yè)保險。最后，單位應(yīng)補(bǔ)償勞動者這十年來應(yīng)繳未繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些都可以向單位談，但這一定是要補(bǔ)繳，如果協(xié)商不成，可以去勞動局投訴。 1、無合同的話視為無固定期限的勞動合同。 2、如非特殊原因辭退（勞動者犯罪或者給單位造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損傷等），應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放補(bǔ)償金，如果勞動者在單位工作了十年那么單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償十個月的工資。 3、如果是已經(jīng)簽訂了勞動合同，在沒有正當(dāng)理由下就辭退，屬于違法解約勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償，按照每工作一年支付兩個月的工資，也就是支付勞動者20個月的工資。如果單位不給予補(bǔ)償，可以在協(xié)商無果的情況下申請勞動仲裁，需要公司或者單位辭退的辭退書予以證明。
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上班12年被辭退辭退補(bǔ)償公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把入
2020.05.02 229 -
在公司工作10年以上辭退補(bǔ)償多少公司違反法律規(guī)定和你解除勞動合同，那么公司應(yīng)該支付勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，十年期限的為十個月工資。如果公司辭退是因?yàn)檫`反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度那么就不會有任何賠償。
2020.02.18 557 -
在單位上班10年被辭退該怎么辦在單位工作10年被辭退可以要求發(fā)放十個月的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
2020.09.05 311
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在一個公司10年后被辭退辭退補(bǔ)償金怎么算
工作十年以上勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須簽訂，如果你不愿意再和單位保勞動關(guān)系，那么如果單位違法解除勞動關(guān)系你可以申請勞動仲裁要求單位給予2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-01 15,340 -
在公司上班10年被辭退怎么辦
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否有勞動合同？如有需要，您可以電話和我聯(lián)系，說一下具體情況，幫您進(jìn)一步分析如何維護(hù)自己的權(quán)益。要求補(bǔ)償需先確認(rèn)勞動關(guān)系，不然可能需要先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，您可以電話和我說一
2022-03-20 15,340 -
在公司上班10年被公司辭退怎么辦
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
2022-05-08 15,340 -
在別公司上班10年后被辭退該怎么辦
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
2022-05-01 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
