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哪些情況是實(shí)習(xí)期

2022-08-17 13:57

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關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。”,實(shí)習(xí)期沒(méi)有確定的時(shí)間。也就是說(shuō)如果是實(shí)習(xí),那就不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題,多久都可以。 但如果是試用期,那就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月?!皝?lái)設(shè)置試用期,不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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