簽勞動合同多久算是自動離職
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勞動者提前一個月提出即可解除合同。自動離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個月告知的，可以要求企業(yè)支付一個月的補償而自動離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動離職后即可以找工作。 但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。 簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，但你可以向原單位要求其支付競業(yè)補償（每月補償月工資的一半，直到協(xié)議到期為止），如原單位拒絕支付，可向勞動仲裁部門申請仲裁，要求終止競業(yè)協(xié)議。一但勞動部門裁決終止競業(yè)協(xié)議，你找工作就沒有限制了。如果勞動部門不同意終止協(xié)議就會讓企業(yè)給你原工資的一半。這時你就只能找與原工作毫無關(guān)系的新工作。
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離職了多久自動解除勞動合同勞動者辦理完離職手續(xù)后，勞動合同即為解除狀態(tài)。勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以依法單方面與單位解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致的
2020.10.26 209 -
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勞動者入職多久簽勞動合同勞動者在入職以后的一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月用人單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者從第二個月開始就可以要求用人單位按照第一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞
2020.06.17 174
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沒有簽勞動合同離職多久能自動走
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：
2022-04-09 15,340 -
自動離職多久算合同自動解除
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提
2022-05-03 15,340 -
簽訂勞動合同后辭職算不算自動離職？
如果你也簽訂勞動合同自動離職，那么 一、首先要批評你的是，那種做法過于沖動，也叫對自己不負責(zé)任。不過事情過去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對，為什么和同事與上級關(guān)系處得不好。這是很重要的，因為以
2022-08-16 15,340 -
簽勞動合同自動離職算違法嗎
勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2022-07-02 15,340
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分居多久算自動離婚根據(jù)我國《婚姻法》規(guī)定，無論分居多久，都不會自動離婚。在我國，并沒有自動離婚的說法，但是在訴訟離婚中，分居可以作為判定夫妻感情已經(jīng)破裂的重要理由。在我國法律中，有下面兩種情況，分居達到法定年限后，大概率會被判決準(zhǔn)許離婚： 第一，在離婚訴訟中
14,796 2022.04.17 -
01:14
多久自動離婚根據(jù)我國的法律規(guī)定，夫妻雙方解除婚姻關(guān)系的方式分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種，不存在自動離婚的情形。如果夫妻雙方都愿意離婚的，可以辦理協(xié)議離婚。在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題的
2,277 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
