競業(yè)限制時(shí)間的賠償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
很多用人單位與勞動(dòng)者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對該約定是否有效也存在很大的爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條明確規(guī)定給予勞動(dòng)者的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能是在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)支付。從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無法律效力。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)限制補(bǔ)償時(shí)限為勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期間。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
-
競業(yè)限制賠償期限是多長時(shí)間？簽訂競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)钠谙夼c勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致，不得超過兩年。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依法支付的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴要求解除競業(yè)限制協(xié)議。
2020.07.27 117 -
競業(yè)限制賠償金一般要賠付多長時(shí)間競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付一般不超過兩年，具體期限應(yīng)與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致，最長期限是兩年。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、可以一次性支付，具體支付期限由雙方約定。
2020.06.22 173 -
競業(yè)限制的賠償金標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)法律沒有規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021.04.11 89
-
競業(yè)限制賠償金時(shí)效
競業(yè)禁止的時(shí)間期限應(yīng)合理確定，不宜時(shí)間過長，時(shí)間過長導(dǎo)致勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)，對企業(yè)而言也不經(jīng)濟(jì)。 因?yàn)槠髽I(yè)要給予競業(yè)禁止者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是要付出代價(jià)的，在仍把低廉的勞動(dòng)力成本作為主要競爭手段之一的我國，將競
2022-08-20 15,340 -
競業(yè)限制賠償金與競業(yè)限制賠償金是什么關(guān)系，競業(yè)限制
競業(yè)限制是通過對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)
2022-04-16 15,340 -
競業(yè)限制賠償金到期是多長時(shí)間
競業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2023-03-17 15,340 -
競業(yè)限制賠償要多長時(shí)間
發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金的期限與競業(yè)禁止的期限一致，最長不超過兩年。勞動(dòng)合同解除或者終止后，若因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。若勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約
2022-11-03 15,340
-
01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)椋倶I(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
