員工辭職要提前多長時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果勞動者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同； 如果是已經(jīng)過了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動合同。 勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動合同，也就是勞動者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但是勞動者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。
員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。在期限屆滿后，勞動合同解除，雙方可以辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
-
員工辭職要提前多長時(shí)間申請員工辭職時(shí)需要要提前三十日提出書面通知，如果還在試用期的，要提前三日提出通知，在期限屆滿后，勞動合同解除。用人單位與員工可以按規(guī)定辦理好解約手續(xù)。
2022.08.09 167 -
員工辭職要提前多長時(shí)間申請員工辭職要提前三十天申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，一般員工辭職要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。員工提前三十天單方面提出離職的，并不需要向單位申請批準(zhǔn)，只要通知單位即可。離職不需要一定干滿3
2022.06.08 1,262 -
員工辭職一般提前多長時(shí)間勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定
2020.05.24 120
-
員工辭職提前多長時(shí)間
1、一般而言，正式員工需要提前30天書面提出離職申請，過30天無須公司批準(zhǔn)即可離職。 2、因此，你6月20日請辭，是需要7月20日離職才沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)的。 3、你想要提前離職的，可以收集公司未按時(shí)支
2022-07-21 15,340 -
員工辭職需要提前多長時(shí)間提出
根據(jù)我國《勞動法》，一般員工辭職應(yīng)提前30天以書面形式通知單位。如果是試用期員工，需要提前三天通知單位。 如果員工提前30天單方面提出辭職，不需要向單位申請批準(zhǔn)，只需通知單位即可。
2021-11-11 15,340 -
員工辭職提前通知需要多長時(shí)間
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員
2022-04-15 15,340 -
辭職要提前多長時(shí)間
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)
2022-07-24 15,340
-
01:28
工傷理賠需要多長時(shí)間工傷理賠需要多長時(shí)間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個(gè)人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,817 2022.04.17 -
01:28
離婚要多長時(shí)間首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種。一般而言，協(xié)議離婚的程序較少，所以比起起訴離婚能夠更快辦完。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)議離婚的流程包括：當(dāng)事人協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)和撫養(yǎng)權(quán)的分割問題、離婚協(xié)議書的訂立、離婚登記等步驟。其中，離婚協(xié)議書要在辦理離婚
3,435 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
