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老板用工資威脅老板不讓辭職怎么辦只要員工按照法律規(guī)定，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天告知單位離職，那么到期即可要求辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。他人威脅是不會改變流程的合法性的。如果因此遇到糾紛，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2020.07.06 461 -
老板喝酒罵人打員工威脅員工上班怎么辦如果導致員工輕傷以上的話，那么老板會構(gòu)成故意傷害罪，要依法受到刑事責任的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，犯本罪的一般會被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，還要處罰金。即使是喝醉酒也要負刑事責任。
2020.04.06 220 -
威脅老板給工資犯法嗎威脅的手法和形式，如果過分的話是涉嫌違法的，應(yīng)該通過正當程序索要欠款?？梢韵虍?shù)氐膭趧泳种俨貌块T申請仲裁，也可以向當?shù)胤ㄔ褐苯犹崞鹪V訟。
2020.01.06 542
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老板威脅威脅員工怎么辦
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-04-25 15,340 -
老板威脅員工怎么辦？
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-05-08 15,340 -
老板威脅員工怎么辦
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-04-19 15,340 -
工傷老板威脅員工怎么辦
很同情你的遭遇。 1、工傷需要到勞動部門提起工傷認定，工傷認定部門認定為工傷的，再做勞動能力鑒定，然后按照《工傷保險條例》規(guī)定，員工享受工傷保險待遇。 2、強迫農(nóng)民工離職、羞辱、威脅員工違法，如果在公
2022-01-23 15,340
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00:57
小三拿孩子威脅老公怎么辦啊小三拿孩子威脅老公要分情況處理。如果是單純的拿孩子威脅老公 要求婚姻關(guān)系合法等錢財以外的訴求，屬于道德問題，法律上不做干涉，也很難定性為違法行為；但如果是以孩子為名義索要分手費或者存在以惡害相通告，使用恐嚇、威脅的方法，使另外一方產(chǎn)生恐懼心
4,138 2022.04.17 -
01:02
威脅恐嚇罪怎么處罰目前我國并沒有恐嚇威脅罪這個罪名。存在恐嚇威脅行為的，會被進行治安管理處罰。有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： 1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的； 2
1,752 2022.04.17 -
01:18
威脅恐嚇罪怎么取證刑法上，沒有威脅恐嚇罪這一項罪名，如果行為人對他人實施威脅、恐嚇等行為，則可能構(gòu)成刑法規(guī)定的“尋釁滋事罪”，當受害人收到威脅恐嚇時，可從以下幾個方面進行取證： 1、收據(jù)相關(guān)的書面證據(jù)，例如帶有恐嚇威脅內(nèi)容的書信或者文件等； 2、物證方式；
1,669 2022.04.15
