沒有勞動合同可以拿多少報酬工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工廠沒有簽勞動合同拿工資，可以通過其他的材料來證明雙方之間存在勞動關系，再向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接向法院提起訴訟要求支付工資。
沒有簽訂勞動合同拿公司款三萬元以上的構成犯罪。挪用公款歸個人使用、進行非法活動數額在三萬元以上的，應當以挪用公款罪追究刑事責任；數額在三百萬元以上的，應當認定為數額巨大。
-
沒有簽勞動合同辭職可以拿多少錢？一、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經濟補償金； 二、可以申請11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資； 三、不同意支付，可以申請勞動仲裁要求支付。 四、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2020.04.21 143 -
沒有簽勞動合同辭職可以拿多少錢需要根據自己的工資進行計算。此時你可以可以主張的權益： 1、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經濟補償金； 2、可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資； 3、不同意支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。為了保證當事人的權益，當事人必須要有
2020.12.15 289 -
勞動合同到期，沒有簽勞動合同工資是否可以拿到勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。有關規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月
2020.06.28 247
-
沒簽勞動合同可以拿到多少報酬
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動
2022-04-09 15,340 -
沒有勞動合同員工可以拿到什么報酬
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動
2022-03-13 15,340 -
沒簽勞動合同員工辭職可以拿到什么報酬沒簽勞動合同員工可以拿到錢
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資
2022-03-08 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以拿到哪些報酬？
沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資，可以申請勞動仲裁維權。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可
2022-03-17 15,340
-
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:04
工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數除以30再乘以產假天數計算。根據相關法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
