2020勞動法辭退員工公司如何補償
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單位辭退員工分兩種情況，第一種情況是依法辭退員工，只需要依據(jù)每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據(jù)六個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算的標準，依法支付員工經(jīng)濟補償金即可。第二種情況是違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
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公司辭退員工如何補償？在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即
2020.06.11 210 -
公司辭退員工如何補償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.12.08 203 -
公司辭退員工如何補償我國法律規(guī)定，公司員工辭退一般分為依法進行辭退，以及違法辭退。辭退會根據(jù)在單位的工作年限，進行補償。如果勞動者在單位的年限，滿了一年的，可以支付一個月的工資標準補償金。對于年限在六個月之上，不滿一年的，需要按照一年去進行計算。月工資的標準，
2022.04.12 1,094
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勞動法辭退員工補償標準2020
《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的
2022-02-04 15,340 -
勞動法辭退員工補償標準2020年
勞動法辭退員工補償標準2016年根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-03-14 15,340 -
公司員工辭退補償標準2020
首先，需要確定兩種關(guān)系。第一，根據(jù)你說的解除勞動關(guān)系問題，那么你是屬于公司的員工。20萬的補償，是屬于什么補償呢？第二，作為公司股東，在你遇到的這種情況下，如果你的出資額達到百分之十，你有權(quán)向法院申請
2022-03-19 15,340 -
公司辭退員工員工補償標準2020
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-03-24 15,340
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01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
