工傷期間生活費誰來承擔(dān)
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由單位承擔(dān)。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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公司承擔(dān)。工傷出院后康復(fù)期間的護理費由用人單位承擔(dān),出院后的伙食費工傷保險條例沒有規(guī)定需要支付的。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷期間生活費,工傷住院期間的伙食費,可以由工傷保險或者用人單位承擔(dān)的,非工傷住院期間的伙食費,由傷者自行承擔(dān)的,但是工傷停工留薪期間,用人單位要支付工資的。
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