請問公積金這項是否在勞動合同里有規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同里沒有公積金這一項，《住房公積金管理條例》有規(guī)定如何解決。 國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是“應當”辦理?！皯敗痹诜缮霞礊椤氨仨殹薄皬娭啤敝?。 為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務和責任?！蹲》抗e金管理條例》第20條特別規(guī)定：“單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳”。 《住房公積金管理條例》規(guī)定了單位不繳交住房公積金的法律責任。第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款?！?第38條規(guī)定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同都在公司手里不合法。勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同，其合同文本應一式兩份，分別由各自保存。 用人單位在勞動合同上蓋章后不將勞動合同交付勞動者本人的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位改正，將勞動合同交付勞動者本人保管。用人單位拒不交付的，若勞動者與用人單位進行勞動仲裁，則由用人單位承擔提供勞動合同的舉證責任。 用人單位拒不交付勞動合同給勞動者造成損失的，用人單位需要進行相應的賠償。
勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的；約定竟業(yè)限制條款。
-
請問勞動合同合同是否有效押金合法嗎簽勞動合同交押金不合法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違法收取押金，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并且處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.05.21 122 -
請問勞動合同只有蓋公章是否有效？勞動合同只有公章，一般也是有效的。在用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致后，可以選擇加蓋公章，也可以由雙方共同在合同上簽字，合同會具有法律效力。
2020.08.03 181 -
-
勞動合同里面有公積金這項在勞動合同中有規(guī)定嗎？
勞動合同里沒有公積金這一項，《住房公積金管理條例》有規(guī)定如何解決。 國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設
2022-04-15 15,340 -
您好，在勞動合同里有公積金這項在勞動合同中有規(guī)定嗎？
勞動合同里沒有公積金這一項，《住房公積金管理條例》有規(guī)定如何解決。 國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中有公積金這項約定嗎？
勞動合同里沒有公積金這一項，《住房公積金管理條例》有規(guī)定如何解決。 國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中規(guī)定，各項違約金是否合法，這
1、當然不合法。 2勞動合同法第22、23/24條規(guī)定如下：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約
2022-02-17 15,340
-
00:58
公積金在哪里交公積金在當?shù)刈》抗e金管理中心提取。有下列情形之一的，員工可申請?zhí)崛∽》抗e金： 1、購買自住住房的，提供購房合同、協(xié)議或者其他證明； 2、購買自住住房的，提供建設、土地等行政主管部門的批準文件，或者其他證明文件； 3、翻建、大修自住住房的
4,147 2022.05.11 -
01:00
勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)摹趧蘸贤瓤梢允菚婧贤?，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
03:13
勞務合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03
