因?yàn)閯趧诱咴蛟斐晒緭p失可以要求賠償嗎
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根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！笨梢姽臼怯袡?quán)扣除工資的，但公司扣除勞動者工資的條件和方式有相應(yīng)的規(guī)定（1）在實(shí)現(xiàn)條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應(yīng)該有過失；b、勞動合同對此種情況應(yīng)當(dāng)有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權(quán)要求追償。用人單位如果想實(shí)現(xiàn)追償權(quán)，以上兩個條件缺一不可。（2）在實(shí)現(xiàn)方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的限制。
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由于快遞公司的原因快遞損壞按照快遞暫行條例賠償，如果保價了，摔壞了肯定就是快遞公司全額賠。如果沒有，賠償郵費(fèi)的3-5倍。破損、潮濕、污損，如果快遞已保險：按照合同約定的賠償條款執(zhí)行。未保險：依據(jù)快件喪失價值占總價值的比例，按照快件丟失賠償額度的相同比例進(jìn)行賠償。并對快遞公司處以50%的處罰。
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因?yàn)楣蓶|個人原因造成公司損失怎么辦因股東個人原因造成公司損失，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如果沒有營私舞弊、貪污受賄等違法行為，沒有觸犯公司規(guī)定的職權(quán)范圍和規(guī)章制度，因此而造成的損失屬工作失誤。不涉及觸犯刑律和違反制度規(guī)定。如損失巨大，董事會和股東代表大會可行政范圍內(nèi)，對他們問責(zé)追究，
2020.11.17 1,063 -
勞動者為公司員工造成損失應(yīng)向公司賠償嗎勞動者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動風(fēng)險也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責(zé)任理應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但是，如勞動者對損害的發(fā)生存在故意或重大過失的，根據(jù)工作崗位的危險程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動者各自
2020.10.21 183
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公司以我的原因解除勞動合同, 勞動者可以要求公司賠償經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算
2022-01-19 15,340 -
公司因保險造成損失，b公司是否可以要求b公司賠償損失
視B公司具體的損失情況而定，B公司可以主張全部的損失要求賠償。
2022-05-06 15,340 -
因合同欺詐造成損失可以要求賠償嗎
存在欺詐的合同可以請求撤銷，因合同欺詐遭受的損失可以要求賠償。根據(jù)《民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以
2022-06-04 15,340 -
勞動者是否有權(quán)利要求賠償公司因勞動爭議造成的經(jīng)濟(jì)損失
這需要根據(jù)具體情況的具體分析來區(qū)別對待：1。故意損壞公司財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。二、工作過失損壞的，不予賠償。賠償金額也應(yīng)根據(jù)勞動合同或用人單位管理制度的規(guī)定確定。但是，每月扣除的部分不得超過勞
2021-11-17 15,340
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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爛尾樓是什么原因造成的在房地產(chǎn)交易中，樓盤爛尾的現(xiàn)象越來越多，由此產(chǎn)生的糾紛也越來越多。爛尾房產(chǎn)生的原因多種多樣，其中主要的原因有以下這三種： 1、由于開發(fā)商破產(chǎn)，缺乏建設(shè)資金，資金斷裂等這些原因，導(dǎo)致工程停工； 2、開發(fā)商由于各種原因而陷入了債務(wù)糾紛，導(dǎo)致工程
5,612 2022.04.17
