公司辭退員工的賠償方式有哪些？
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用人單位辭退員工，該怎么補(bǔ)償，給不給補(bǔ)償分三種情況。 1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。
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辭退勞動(dòng)者沒(méi)有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)信金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月的工資。如果公司強(qiáng)行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司用辭退員工的方式來(lái)包括哪些方式公司辭退員工的方式有： 1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工,或支付代替通知金的方式,辭退職工的行為。主要有以下情形： (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事用位另行
2020.07.08 144 -
公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？若公司非過(guò)失性辭退員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。若違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.09 134 -
公司無(wú)故辭退員工有哪些賠償公司無(wú)故辭退員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在單位的工作年限滿一年支付一個(gè)月；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。
2020.08.04 188
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公司辭退被辭退人賠償都有哪些方式賠償？
用人單位無(wú)故解雇您或逼您辭職是違法的，此時(shí)：【1】如果您要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；【2】如果用人單位最終還是與您解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位除了向您支付實(shí)際工資外還應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022-10-25 15,340 -
公司辭退員工有哪些賠償
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《》第46條規(guī)定,用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-09-04 15,340 -
公司辭退員工有哪些賠償？
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-28 15,340 -
辭退員工有哪些補(bǔ)償方式
要看具體情況。辭退員工補(bǔ)償需要根據(jù)用人單位辭退的理由是否正當(dāng)。若辭退理由正當(dāng)合理合法，用人單位是不需要補(bǔ)償員工的；若員工沒(méi)有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-05-31 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17
