請問如果解除勞動合同不批準(zhǔn)怎么辦？
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遞交解除勞動合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同不賠償?shù)?，?dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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請問公司不給解除勞動合同書怎么辦如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下:依據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違犯規(guī)定的,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申
2020.06.24 180 -
請問解除勞動合同后醫(yī)保怎么辦解除勞動合同后，尚未就業(yè)或在本市靈活就業(yè)的，可在解除勞動合同后(或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿)三個(gè)月內(nèi)，到所在地社保分中心申請辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)，自繳費(fèi)次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報(bào)繳費(fèi)期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費(fèi)。
2020.09.04 129 -
如果需要解除勞動合同怎么辦勞動者解除勞動合同方法：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時(shí)，勞動者單方面解除；其他。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)
2020.07.09 105
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如何解除勞動合同勞動合同終止了，如果單位不批準(zhǔn)怎么辦
用人單位批準(zhǔn)的可以立即離職，用人單位未批準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)在30日后離職。1、辭職用人單位同意的，視為雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、辭職
2022-04-24 15,340 -
勞動者不批準(zhǔn)解除勞動合同怎么辦？
勞動合同期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的批準(zhǔn)，分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工
2022-04-25 15,340 -
請問勞動法如果解除勞動合同怎么賠償
解除勞動合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿
2023-07-09 15,340 -
解除勞動合同不批怎么辦
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-06-27 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
