1、如果降薪的原因是因?yàn)楣究紤]到你懷孕會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不良影響，實(shí)際上并沒有，那就是公司違反了法律；如果你的工作性質(zhì)會(huì)對(duì)你的胎兒造成不良影響，公司給你調(diào)職應(yīng)該沒有問題，若降薪幅度不大沒問題，若降薪幅度較大，同樣違反勞動(dòng)法。 2、如果你簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，就應(yīng)該依據(jù)合同中的規(guī)定來。具體可見下方勞動(dòng)法規(guī)定內(nèi)容： 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 賠償主體是公司法人，不是勞動(dòng)部門，公司如解雇你應(yīng)支付病假工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和仲裁費(fèi)。