公司沒買社保辭職會不會拿到經(jīng)濟補償金
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勞動者主動提出辭職的，一般不會有補償金，但用人單位有以下情形之一導致其離職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
公司不買社保員工要求離職能拿到經(jīng)濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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辭職后公司還會有經(jīng)濟補償金嗎勞動者主動辭職的，公司一般不會給補償金，如果公司有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被企業(yè)辭退等情形的，公司需要依法支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.09 142 -
怎樣辭職能拿到經(jīng)濟補償金被迫辭職才能拿到經(jīng)濟補償金。 被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)而迫使勞動者辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據(jù)職工在本單位
2022.06.11 333 -
工傷辭職能不能拿到經(jīng)濟補償金工傷辭職能否拿到經(jīng)濟補償金要根據(jù)辭職的原因而定。如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動
2020.04.15 184
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單位沒交社保辭職能不能拿到經(jīng)濟補償金
員工因單位不繳社保而辭職的，能獲得經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支
2022-06-26 15,340 -
在職期間沒有繳納保險，辭職后公司會不會給我經(jīng)濟補償金，涉及到經(jīng)濟賠償金
如果公司在職期間沒有為你繳納保險，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。按第四十六
2022-04-07 15,340 -
公司沒有給我交保險，辭職后公司會不會給我經(jīng)濟補償金
如果公司在職期間沒有為你繳納保險，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。按第四十六
2022-04-13 15,340 -
公司不買社保員工要求離職能拿到經(jīng)濟補償嗎
如果員工是因公司不買社保而要求離職的，能拿到經(jīng)濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-07-04 15,340
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辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
