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簽合同自己離職算違約嗎?

2023-03-14 21:38

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2023-03-14回復(fù)

《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就確立了勞動者的單方辭職權(quán):對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動法》的立法意圖相當(dāng)明確,常常是保護了在勞動法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動者,保護勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利,勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán),不違反《勞動法》,不構(gòu)成“違約”。

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不簽勞動合同自己離職的不用給違約金。 《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 第二十三條第二款規(guī)定,對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條規(guī)定,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

章法律師

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簽了勞動合同,如果你在合同尚未到期的情況下申請辭職,會有以下3種情況:1.《勞動法》第三十二條規(guī)定,如果你還在試用期內(nèi),你可以隨時提出辭職申請,通知用人單位解除勞動合同,不違約。2.《勞動法》第二十四條規(guī)定,如果你與用人單位對你的辭職申請協(xié)商一致,勞動合同可以解除,不違約。3.如果用人單位不同意你辭職,也就是你與用人單位對你的辭職申請不能協(xié)商一致而你又執(zhí)意辭職,屬于違約。

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    2022-07-24 15,340
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