老板與員工打架是誰的責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工之間因?yàn)楣ぷ骷m紛而打架，除公司直接指使外，公司和公司老板不承擔(dān)責(zé)任，要由員工承擔(dān)違法的處罰責(zé)任。打架斗毆應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情況來區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定來定罪處罰。
-
員工打架受傷了老板要負(fù)什么責(zé)任員工打架受傷了，無下列情況不屬于工傷，無需負(fù)責(zé)。 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4
2022.04.17 1,341 -
-
廠里打架工廠老板是否有責(zé)任在廠里打架工廠老板一般沒有責(zé)任。一般情況下打架斗毆，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。
2020.09.02 220
-
老板與別的員工打架是誰的責(zé)任
工作期間，同事之間打架斗毆，雙方都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。老板聘請員工是來工作的，打架不是工作任務(wù)，老板不負(fù)法律責(zé)任。《治安管理處罰法》：第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下
2022-03-29 15,340 -
老板招聘員工打架是誰的責(zé)任
工作期間，同事之間打架斗毆，雙方都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。老板聘請員工是來工作的，打架不是工作任務(wù)，老板不負(fù)法律責(zé)任?！吨伟补芾硖幜P法》：第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下
2022-04-12 15,340 -
老板聘請員工打架誰的責(zé)任
工作期間，同事之間打架斗毆，雙方都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。老板聘請員工是來工作的，打架不是工作任務(wù)，老板不負(fù)法律責(zé)任。《治安管理處罰法》：第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下
2022-01-27 15,340 -
老板招聘員工打架誰的責(zé)任
工作期間，同事之間打架斗毆，雙方都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。老板聘請員工是來工作的，打架不是工作任務(wù)，老板不負(fù)法律責(zé)任。《治安管理處罰法》：第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下
2022-04-03 15,340
-
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動關(guān)系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
01:03
打電話車禍算誰的責(zé)任打電話車禍算誰的責(zé)任，需要具體分析：交通事故交警會按照駕駛雙方違章情況劃分事故責(zé)任的，與是否接聽電話沒有直接關(guān)系的，交通事故責(zé)任劃分為，主要責(zé)任，同等責(zé)任和次要責(zé)任。主要責(zé)任是因駕駛?cè)诉`章發(fā)生交通事故或重大交通事故使人死亡或者受傷的應(yīng)負(fù)全部
7,754 2022.04.17 -
01:07
打架互毆責(zé)任怎么劃分打架互毆，責(zé)任的劃分為： 1、打架斗毆應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情節(jié)區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。 2、發(fā)生聚集性打架斗毆事件，參加的當(dāng)事人都應(yīng)該受到處罰，對故意傷害他人身體的人，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以
8,701 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
工地老板發(fā)生工人打架工人有責(zé)任么？2022.06.22
-
工人打人老板有責(zé)任嗎？2022.06.22
-
老板造假員工有責(zé)任嗎?2022.06.22
-
員工自殺老板負(fù)什么責(zé)任2022.06.25
-
老板打員工怎么處理2022.07.28
