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工傷三級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

2022-05-15 00:49

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第二,用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買社保,若用人單位沒有為員工購買社?;蛘邲]有足額為員工購買社保,導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話,則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)或者補足差額。掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費、交通費等依據(jù)發(fā)票計算,停職留薪期間,原工資待遇不變(加班費除外),傷殘補助金:13個月工資,一次性工傷醫(yī)療補助金:6個月工資,一次性傷殘就業(yè)補助金:25個月工資,以上合計約44個月工資的賠償金。第三。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、一次性傷殘補助金=本人工資X23個月; 2、傷殘津貼為本人工資的80%; 3、其他費用,諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等,則根據(jù)實際情況來確定。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放; 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負(fù)責(zé); 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 5.工傷賠償: (1)根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補助金,5級工傷為18個月本人工資。 (2)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。 法律依據(jù)

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