勞動公司不給簽勞動合同就屬于勞務派遣嗎?
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公司不給簽訂勞動合同而與勞務派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務派遣。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”
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勞務派遣合同屬于勞務合同，不屬于勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的；勞務派遣合同則是勞務派遣機構與用工單位之間簽訂的平等主體之間的民事合同。
是的。根據(jù)相關規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞務派遣屬于勞動合同還是勞務合同？勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
2020.04.16 192 -
和公司簽合同屬于勞務派遣嗎不屬于勞務派遣。勞務派遣單位必須履行一定的審批手續(xù)，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
2020.08.28 670 -
派遣屬于勞務合同還是勞動合同派遣屬于勞務合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
2020.11.22 202
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公司不給簽勞動合同屬于勞務派遣嗎？
公司不給簽訂勞動合同而與勞務派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務派遣。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性
2022-04-04 15,340 -
公司不簽勞動合同屬于勞務派遣嗎
公司不給簽訂勞動合同而與勞務派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務派遣。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性
2022-04-20 15,340 -
勞動公司不與員工簽勞動合同屬于勞務派遣嗎
公司不給簽訂勞動合同而與勞務派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務派遣。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性
2022-04-15 15,340 -
勞務派遣公司屬于勞動合同嗎
一般與公司簽了勞動合同，就是勞動關系，不了解為什么用第三方繳納社保公積金。
2022-10-18 15,340
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01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
