冒險作業(yè)到位后算侵犯勞動者合法權(quán)益嗎
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被老板強(qiáng)令冒險作業(yè)怎么辦？我國相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動者對用人單位管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時，勞動者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，因情況危急停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。這種情況下，勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？(一)以柔克剛違章指揮、冒險作業(yè)是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)也是有著工期延誤或其他壓力才肯冒險的，所以表現(xiàn)得十分強(qiáng)硬。作為勞動者，這種情況下應(yīng)當(dāng)冷靜地向領(lǐng)導(dǎo)講清楚危害和可能發(fā)生的后果，建議采取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時讓安全管理人員到場進(jìn)行溝通。(二)嚴(yán)詞拒絕如果溝通無效，而用人單位堅持強(qiáng)令冒險作業(yè)的，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動者在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動的權(quán)利相比，勞動者的身體健康、生命安全更為重要。您也不會因此被認(rèn)為是不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度或違反勞動合同。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報或求助。這里所說的主管部門主要為衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門。(三)主動提出解除勞動合同如果用人單位一意孤行，置勞動者生命健康安全于不顧，強(qiáng)令違章冒險作業(yè)，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強(qiáng)迫勞動，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動提出解除勞動合同。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，在這種情況下，您是有權(quán)立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付給您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，在您采取行動前，一定要準(zhǔn)備充分，想辦法取得用人單位強(qiáng)令違章冒險作業(yè)的證據(jù)，以便在您與用人單位解除合同之后能順利獲得法律規(guī)定的補(bǔ)償。
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當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，按照相應(yīng)法律規(guī)定，工會可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議的，經(jīng)協(xié)商解決不成工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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企業(yè)違反什么侵犯勞動者權(quán)益的用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。集體合同指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。企業(yè)與勞動者的糾紛是一個永恒的話題，付出勞務(wù)是勞動者的義務(wù)，
2020.06.01 227 -
勞動者權(quán)益受到侵犯應(yīng)該怎么辦在我國，公民的人身權(quán)利受法律保護(hù)，公民的生命健康、人身自由權(quán)利不受侵犯。憲法中明確規(guī)定，公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。
2020.02.06 213 -
用人單位違反集體合同, 侵犯勞動者的合法權(quán)益的用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者一方可要簽訂集體勞動合同的，集體合同簽訂后，用人單
2020.04.22 263
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老板強(qiáng)令冒險作業(yè)，給予他人冒險作業(yè)的，勞動者應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益
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2022-03-08 15,340 -
企業(yè)侵犯勞動者的權(quán)益
企業(yè)違反勞動合同，侵犯職工勞動權(quán)益。勞動合同是明確用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和權(quán)利的協(xié)議。勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循相應(yīng)的原則，勞動合同已經(jīng)簽訂的勞動雙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)克扣勞動者工資屬于侵犯勞動者合法權(quán)益嗎？
《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)
2022-04-23 15,340 -
發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益怎么辦
如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動者合法權(quán)益，可以按照基本的處理渠道處理： 1、到單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。 2、在勞動局安排相關(guān)
2022-03-12 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:14
侵犯著作權(quán)罪司法解釋我國司法解釋規(guī)定了侵犯著作權(quán)罪的立案標(biāo)準(zhǔn)。如果犯罪嫌疑人為了營利，在沒有經(jīng)過著作權(quán)人許可的情況下，復(fù)制發(fā)行他人的文字作品、音樂、電影、電視等作品，或者出版他人享有專有出版權(quán)的圖書，或者未經(jīng)錄音、錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音、錄像，或
4,295 2022.04.12 -
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侵犯著作權(quán)罪能取保嗎如果犯罪嫌疑人出于營利的目的，在沒有經(jīng)過著作權(quán)人許可的情況下，擅自復(fù)制發(fā)行著作權(quán)人的文字、音像、計算機(jī)軟件等作品，出版他人享有獨(dú)占出版權(quán)的圖書，或者存在擅自復(fù)制發(fā)行他人制作的音像制品，擅自制作、展覽假冒他人署名的美術(shù)作品等行為，違法所得數(shù)額
1,477 2022.04.15
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