工傷賠償解除勞動合同有什么后果
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工傷后解除勞動合同如果沒有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經(jīng)濟補償兩倍的賠償金，如果評為傷殘可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
工傷賠償后勞動合同經(jīng)工傷職工本人提前三十日以書面形式提出，可以與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位存在法定解除情形的，工傷職工可以直接解除。醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日通知可以解除勞動合同。
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工傷勞動合同解除后怎么賠償？員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
2020.01.22 153 -
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工傷后解除勞動合同怎么賠償員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
2020.12.24 173
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工傷后解除勞動合同有賠償么
工傷后用人單位解除勞動合同，勞動者除獲得正常的工傷保險補償外，需要支付勞動者賠償金（每服務(wù)1年支付2個月工資），若用人單位不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。申請勞
2022-03-26 15,340 -
工傷解除勞動合同后果
違法解除，支付賠償金。支付工傷賠償。工傷處理：申請工傷認定：用人單位所在地）人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領(lǐng)由工傷保險基金
2022-02-13 15,340 -
工傷后解除勞動合同有賠償嗎
單位不解除合同的話，不需支付你說的那兩種費用。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金(18月)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金（18個
2022-03-20 15,340 -
工傷后解除勞動合同有賠償嗎？
工傷后解除勞動合同是有賠償?shù)?。?jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘
2022-04-23 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
