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雇傭駕駛員出車禍負責(zé)嗎

2023-11-09 10:44

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最高法關(guān)于人身損害賠償若干問題第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。 未經(jīng)你同意擅自開車攜家人出玩,不應(yīng)該認定為從事雇傭活動,申請再審吧

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在雇傭關(guān)系中,如果是雇員因為勞務(wù)原因?qū)λ嗽斐闪藫p害,由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,在接受侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的雇員追償;雇員因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雇主與雇員雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;如果是由于第三人原因?qū)е掳l(fā)生交通事故的,雇員有權(quán)請求第三人賠償,也有權(quán)請求雇主給予補償,雇主在進行補償后,可以向第三人追償。

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交通事故發(fā)生后,應(yīng)及時報警處理,先由交警部門出具交通事故責(zé)任認定書,劃分各方的責(zé)任,之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任,若對責(zé)任認定不服可以在三日內(nèi)申請復(fù)核。

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