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勞動者欠薪應(yīng)如何處理?

2022-08-23 16:55

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勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為: 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。 如果農(nóng)民工申請勞動仲裁或訴訟的話,應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。我國法律有明確的規(guī)定,在公司沒有正當(dāng)理由拖欠員工工資的情況下,員工可以依法解除勞動合同,提出辭職申請。

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用人欠薪的,勞動者維權(quán)途徑有: 1.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院在接到勞動者申請后?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2.勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。 3.勞動者對仲裁結(jié)果不服的,可以提起訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位拖欠勞動者工資,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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