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交了工資說沒簽勞動合同半個月不干了?

2023-03-14 10:19

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1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者只要提前三十日通知用人單位,就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利,任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”,在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金。 3、該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權(quán),是不合法的,人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無效條款。所以,勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位,就可以解除勞動合同。

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