行使解除權(quán)的履行期限屆滿，合同并不是一定解除。 《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 第五百六十四條規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。 法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。

合同到期雙方雖然書(shū)面上甚至口頭上都沒(méi)有續(xù)約，但是如果實(shí)際中繼續(xù)互相履行合同，雙方認(rèn)可的視為又達(dá)成新的合同，繼續(xù)履行是有效的，但為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，建議重新簽訂一份合同，因?yàn)槿绻l(fā)生糾紛，就會(huì)比較麻煩。在勞動(dòng)合同中，合同到期后，合同的效力也是終止的，只是勞動(dòng)者和用人單位都沒(méi)有提出續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，接受單位管理，用人單位照樣支付勞動(dòng)報(bào)酬的，表示雙方都愿意續(xù)簽，雙方的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)。勞動(dòng)合同到期不會(huì)自動(dòng)續(xù)期，如果勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向用人單位主張雙倍工資的，在自己離職的時(shí)候，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在租賃合同中，按照《合同法》的規(guī)定，到期不續(xù)簽但繼續(xù)租用，視為不定期租賃，租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。