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上班間被同事打了怎么辦

2022-09-20 14:13

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2022-09-20回復(fù)

如果在工作期間,因?yàn)楣ぷ髟?,受到了暴力傷害,依法是可?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5313641583303114722.html">申報(bào)工傷的。 申報(bào)工傷后,醫(yī)療費(fèi)工傷保險(xiǎn)部門(mén)承擔(dān)。 對(duì)于打人者,你可以追究其治安或者刑事責(zé)任,并要求承擔(dān)其它的民事賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以報(bào)告給公司的管理部門(mén),建議管理部門(mén)按照公司規(guī)定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰,并賠償因受傷支出的醫(yī)療費(fèi)等。被打得嚴(yán)重點(diǎn),也可以進(jìn)行報(bào)警,一般會(huì)按照拘留進(jìn)行處罰。也可以去人民法院進(jìn)行起訴,要求賠償人身?yè)p害賠償,包括醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),護(hù)理費(fèi)等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司體罰員工,首先違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定;其次涉嫌違反了治安處罰法,侵權(quán)責(zé)任法,刑法。

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  • 上班被人打了怎么辦
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    這種情況應(yīng)當(dāng)報(bào)警交由警方處理。警方會(huì)對(duì)打人者做出應(yīng)有的處罰。報(bào)警之后受害者應(yīng)當(dāng)要求做傷情鑒定,根據(jù)傷情鑒定結(jié)果確定對(duì)方應(yīng)當(dāng)受治安管理處罰,還是已經(jīng)構(gòu)成了犯罪應(yīng)當(dāng)接受刑事處罰。

    2020.03.30 296
  • 上班期間與同事打架受傷了怎么辦?
    上班期間與同事打架受傷了怎么辦?

    申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷;申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)做職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定;要求賠償。

    2020.01.17 233
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    2022.05.11 706
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    這種情況應(yīng)該還不屬于工傷,受害人應(yīng)該向?qū)嶋H侵害人索賠,應(yīng)該先報(bào)警,看傷情有無(wú)構(gòu)成輕傷,這樣可以追究對(duì)方的刑事責(zé)任。如不構(gòu)成,也可就受傷產(chǎn)生的費(fèi)用損失向?qū)Ψ街鲝埫袷沦r償。至于單位,雖然法律上并未強(qiáng)制規(guī)定

    2022-01-07 15,340
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    可提出工傷認(rèn)定,但本人認(rèn)為不屬于工傷,雖然是上班時(shí)間、上班地點(diǎn),但你的傷與工作內(nèi)容無(wú)關(guān),且是你先動(dòng)手。如主張賠償,先鑒定你的傷勢(shì),是否構(gòu)成輕傷,如構(gòu)成輕傷可追究對(duì)方刑事責(zé)任及附帶民事賠償,如民事賠償還

    2022-03-20 15,340
  • 上班被同事打了怎么辦?

    屬于工傷,單位也要承擔(dān)責(zé)任首先及時(shí)報(bào)警,并申請(qǐng)傷情鑒定。如果傷情鑒定為輕微傷,只能要求民事賠償,受害者可直接向法院起訴要求人身?yè)p害賠償;同時(shí)可以要求給予行政處罰。如果傷達(dá)到輕傷(以上),你們可要求追究

    2022-03-26 15,340
  • 上班被同事打了怎么辦

    1,需要做傷情鑒定。如果經(jīng)過(guò)鑒定構(gòu)成輕傷或以上,那么你涉嫌刑事犯罪,還需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 2,人身傷害與工資是兩碼事,不能混談。公司應(yīng)當(dāng)支付你的工資,拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付

    2022-01-10 15,340
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    上班沒(méi)有簽合同,被辭退,勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開(kāi)始,到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工,只有符合法定的條件和

    2,385 2022.04.17
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