工傷職工停工留薪期，符合護(hù)理條件的，護(hù)理費由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費請人護(hù)理。支付護(hù)理費的，所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定有標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)從其標(biāo)準(zhǔn)；沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付。生活自理障礙，按《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T規(guī)定，是指進(jìn)食；大、小便；穿衣、洗漱；自主行動五項至少一至二項不能。是否需要護(hù)理由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)出具書面意見，所在單位確認(rèn)，有爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。安徽省人民政府《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十九條工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費。護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護(hù)理費的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費與生活護(hù)理費的差額部分。對需要護(hù)理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。河北省人民政府《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費。