勞動(dòng)合同法第39條有哪些規(guī)定？勞動(dòng)者違反
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員工擅自離職怎么處理，勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定是如果勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的；被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以下工作和休息辦法的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
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勞動(dòng)法第39條《勞動(dòng)法》第三十九條有以下規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以下工作和休息辦法的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。而用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)
2020.05.24 812 -
勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.09.09 369 -
勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》第39規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者存在過失時(shí)，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；具體情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，
2022.04.13 6,682
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定, 用人單位可以辭退嗎
如果勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)合同法》地39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-11-21 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定, 用人單位可以辭退嗎有何法律規(guī)定
如果勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的違法行為的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-06-23 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
