新勞動(dòng)法十年工齡怎么算？
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新勞動(dòng)法十年工齡的計(jì)算方法： 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。 2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
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勞動(dòng)法規(guī)定工作滿十年，用人單位續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。
10天。 1、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假的天數(shù)為10天，法定節(jié)假日以及休息日不計(jì)算在其中；但是，若當(dāng)年該職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上，則職工不能再享受當(dāng)年的年休假； 2、年休假一般需要在1個(gè)年度內(nèi)安排：有集中安排和分段安排兩種方式。一般不跨年安排。但是，如果單位因?yàn)樯a(chǎn)、工作特點(diǎn)等原因確有必要的，可跨1個(gè)年度安排職工年休假； 3、當(dāng)然，如果單位確實(shí)因工作需要等正當(dāng)理由無法安排職工休年假的，必須經(jīng)過職工本人同意，并對(duì)該職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照每日該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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新勞動(dòng)法工作滿十年年假10天。 1、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假的天數(shù)為10天，法定節(jié)假日以及休息日不計(jì)算在其中；但是，若當(dāng)年該職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上，則職工不能再享受當(dāng)年的年休假； 2、年休假一般需要在1個(gè)年度內(nèi)安排：有集中安排和分段安排兩種方式。
2022.04.16 4,122 -
如何計(jì)算勞動(dòng)法最新工齡1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為
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新勞動(dòng)法十年工齡怎樣計(jì)算
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新勞動(dòng)法十年工齡的計(jì)算方法
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最新勞動(dòng)法十年工齡是怎么計(jì)算的?
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工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。可分為連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
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