試用期沒有結束就簽了合同怎么辦
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用人單位自用工之日起就應當和勞動者簽訂勞動合同，而不是試用期結束后才簽定合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
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試用期結束就是六個月了合法嗎試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。是否合法要看約定勞動期限的長短，如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個月。
2021.10.12 334 -
試用期沒結束就被勸退了會賠償嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。 不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任： （1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你； （2）公司方根據(jù)錄用條件
2020.04.16 216
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試用期沒結束就受傷怎么辦
同一個單位，只能約定一次試用期，如果上次試用期沒結束就受傷，單位可以繼續(xù)試用期，但是不能重新約定 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2022-03-23 15,340 -
試用期結束后工資沒有了怎么辦？
試用期結束沒有工資可以直接去，但是勞動者在試用期退休需要提前三天通知公司，試用期勞動者也有權領工資。試用期退休或通知退休的，用人單位拒絕支付工資的，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付
2021-11-02 15,340 -
有沒有試用期結束后才簽勞動合同的
并不是試用期結束才簽訂勞動合同。只要建立了勞動關系，就應當在用工之日起一個月以內以書面形式簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職
2023-01-26 15,340 -
試用期是簽了合同的，那么試用期沒有結束需求承當職責嗎？
勞動者在試用期內只要提前3天提出辭職即可
2022-10-08 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
