公司允許員工解除勞動合同嗎
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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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我國法律規(guī)定任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期是不能解除勞動合同的。
沒有解除勞動合同找工作是可以的，但不可以影響勞動者在本單位的工作，如果給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞務(wù)工孕期是否允許解除勞動合同要正確區(qū)分是勞務(wù)關(guān)系，還是勞動關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系，孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同，無需賠償。只有雙方存在勞動關(guān)系的前提下，解除勞動合同，則需要賠償。
2020.08.12 166 -
允許沒有解除勞動合同就找工作嗎允許沒有解除勞動合同就找工作，但用人單位明確禁止的除外。同時(shí)，用人單位雖未明確規(guī)定不得同時(shí)另行工作、但勞動者的另行工作行為已影響本職工作的，或勞動者的另行工作行為雖未對本職工作造成影響但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止、勞動者拒不改正的，用人單位有
2020.07.18 118
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公司沒有簽勞動合同不允許員工辭職
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書
2022-03-18 15,340 -
允許與兩家公司簽勞動合同嗎
1.一般不能。 2.《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提
2022-06-03 15,340 -
公司解除員工勞動合同
公司解除員工勞動合同的原因是什么呢？有沒有出具書面的解除勞動合同的協(xié)議或者通知等？如果公司沒有合法合理的理由解除勞動合同，屬于違法解除，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付賠償金（賠償金是根據(jù)員工在該公司
2022-03-19 15,340 -
公司跟員工解除勞動合同
你們之間的是勞動合同還是其他民事合同，如果是其他民事合同則沒有問題，如果是勞動合同應(yīng)當(dāng)符合勞動合同法的規(guī)定，要解除勞動關(guān)系必須要書面通知對方并有送達(dá)回執(zhí)。 建議約時(shí)間見面詳談。
2022-03-17 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:20
允許變更和解除合同的條件首先因?yàn)楹贤请p方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，因此合同法明確規(guī)定了，在合同履行過程中，只要雙方愿意就可以變更，甚至是解除合同。換句話說，允許變更或者解除合同的第一種條件，就是經(jīng)過雙方的合意。只要雙方愿意，同時(shí)合同尚未履行完畢，就可以變更甚至是解除
1,669 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
