拖欠工資給沒有寫欠條算有欠條拖欠嗎
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工資沒有拿到有欠條，依然屬于拖欠工資的行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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你好，有法律效力的，不用擔(dān)心。不過也對欠條的書寫有以下要求:欠條要完整，要有欠款人的身份證號碼，保留身份證復(fù)印件，欠款事實寫清楚，還要注意訴訟時效。勞動爭議仲裁時效一年。不發(fā)工資早點去申請仲裁了，拿著欠條未必能兌現(xiàn)沒有意義。 2、單從欠條效力來講是有效的，但是不能免除公司的法定責(zé)任，欠條也是員工解除勞動合同并向公司提出補(bǔ)償?shù)挠辛ψC據(jù)。
公司拖欠工資，向勞動者出具欠條是有法律效力的。在欠條上把雙方之間關(guān)系、欠款原因、約定還款時間等都寫清楚，便于以后維權(quán)。如果發(fā)生糾紛，雙方簽訂書面材料雖然名為欠條，實際還是勞動爭議糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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拖欠工資不給沒有欠條怎么辦1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可
2020.03.16 202 -
拖欠工資欠條拖欠工資盡量不要寫欠條，寫了欠條之后就不屬于勞動糾紛，而是屬于普通的民事債權(quán)債務(wù)糾紛，維權(quán)會比較艱難。但如果寫了欠條，勞動者可以以欠條為事實向法院起訴。
2020.04.18 266 -
拖欠工資欠條怎樣寫只要寫把欠款的原因、款數(shù)寫清楚，欠款人簽字就具有法律效力。誰欠誰，時間的起止，時間的累計，拖欠金額的累計，最后簽章(如是個人需按手印在名字、金額、時間上全部按)。這樣基本可以保障你的這份欠條可以具有明確的法律效力。同時還可以收集欠款人的信息
2021.01.27 308
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工資沒有拿到有欠條算拖欠工資嗎?
工資沒有拿到有欠條，依然屬于拖欠工資的行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不
2022-04-24 15,340 -
拖欠工資沒有期限算拖欠工資嗎
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請勞動仲裁追討工資有時效限制的，申請的期限是1年，如果勞動者在職的，不受申請期限限制。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年
2022-11-02 15,340 -
拖欠工資有欠條
用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞
2022-04-09 15,340 -
拖欠工資要寫欠條嗎？
1、拖欠工資不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩; 2、如果用人單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金; 3、法律依據(jù)《勞動合同法》第八
2022-04-02 15,340
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01:05
有人拖欠工資不給怎么辦若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。如果未簽訂勞動
2,693 2022.05.11 -
01:05
拖欠工資不給怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，無繳費(fèi)，也不用聘請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾
8,468 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
