辭職是不是都要等30天
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辭職不一定是需要呆滿三十天的，可以與單位協(xié)商讓自己的提前離職，但如果單位不同意的話，職工需提前30天向用人單位提交辭職申請。在勞動合同期限內(nèi)，就算公司沒有侵犯到職工的合法權(quán)益，提前辭職也不需要支付違約金，更不需要經(jīng)過用人單位的批準，職工要做的是提前30天向用人單位遞交書面的辭職報告即可。
勞動者如果過了試用期，辭職時必須要等30天后才能離職，且提出辭職的形式需要是書面形式；但如果還在試用期的，則只要提前3天向單位提出辭職，可以是以口頭形式來向單位提出的。
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辭職需要等30天嗎辭職并不一定要等30天。如果是試用期，那么提前三天辭職，三天后即可離職。如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以離職。如果員工提出離職直接走人，可能就會對公司的正常工作產(chǎn)生影響。 勞動合同辭職違約金需要支付嗎 勞動者辭職一般不需要支付違約
2022.09.30 2,192 -
辭職一定要等30天嗎辭職不一定要提前30天，具體情況如下： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 不辭職直接走人的后果具體如下： 1、勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟
2020.05.05 661 -
辭職必須要等30天后才能離職嗎?辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮
2021.09.13 216
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辭職是不是必須要等30天后才能離職
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
2023-01-14 15,340 -
辭職是不是必須要等30天后才能離職呀
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2023-01-23 15,340 -
辭職一定要等30天嗎
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙?/p>
2022-01-27 15,340 -
沒簽勞動合同辭職是不是一定要等30天
沒簽勞動合同的話可以隨時離職，不一定要等三十天。按照規(guī)定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的話已經(jīng)屬于違法行為，所以勞動者可以隨時離職，并且可以要求用人單位進行賠償。
2022-07-18 15,340
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00:57
離婚不想等30天冷靜期怎么辦離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間就某些點或者一方不想離婚，都會采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向
55,941 2022.10.04 -
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離婚不想等30天冷靜期怎么處理離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間無法達成協(xié)議或者一方不想離婚，都可以采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者
7,734 2022.09.04 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
