簽訂勞動合同被單位辭退怎么賠償
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如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退，可以獲得雙倍工資賠償。用人單位辭退勞動者的，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽訂勞動合同被辭退如果是因?yàn)閯趧诱弑旧泶嬖谶^錯(cuò)被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個(gè)月后的第二個(gè)月起支付雙倍工資，一般支付11個(gè)月。如果不是因?yàn)閯趧诱哌^錯(cuò)被辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。
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沒簽訂勞動合同被辭退怎么賠償需要分情況討論。如果僅僅是沒有簽訂書面合同，那么對于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張每月二倍的工資。并且只要當(dāng)事人可以證明其與用人單位之間是合法的勞動關(guān)系，即使沒有書面勞動合同，也可以依法主
2022.04.13 547 -
未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償未簽訂勞動合同被辭退賠償有： 1、用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任； 2、沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資； 3、單位未繳納保險(xiǎn)的損失； 4、可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。 一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后
2022.07.29 3,952 -
沒簽訂勞動合同被辭退怎么賠償未簽訂勞動合同被辭退的賠償：法律規(guī)定，未簽訂勞動合同被辭退可以要求單位支付二倍的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.28 218
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簽訂了勞動合同被辭退單位怎么賠償
簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工
2022-02-19 15,340 -
未簽勞動合同被單位辭退怎么賠償？
1.我國勞動法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月，也就是補(bǔ)償11+13=2
2022-03-22 15,340 -
簽完勞動合同被單位辭退怎么賠償
單位屬于違法解雇，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-02-18 15,340 -
簽訂勞動合同被辭退怎么賠償
綜合類：要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)：
2022-04-07 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
