用人單位違反社會保險法律規(guī)定的會怎么處罰
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用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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試用期用人單位不交社會保險違法嗎公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。
2020.06.29 181 -
用人單位不繳納社會保險費的法律責任《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條，用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。 《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保
2020.02.02 191 -
用人單位不交社會保險有什么法律后果法律后果如下： (1)責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。 (2)逾期不繳的，可以加收滯納金。滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2‰。 (3)對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以10
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2022-04-14 15,340 -
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對于用人單位不按法律規(guī)定為勞動者繳交社會保險的行為，用人單位行為違法，勞動者可以向社會保險費征收機構投訴，由社會保險費征收機構要求用人單位按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位
2022-03-12 15,340 -
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2022-03-23 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
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酒駕單位一般會怎么處理酒駕單位的處理如下：勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴
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